仕組み

TOEBISUスタンダード
より自由に働ける
ルールをつくる。

ライフワークバランスを大切に、タスクや時間を個人が責任を持って管理し、生産性の向上を実現。良い循環を生み出し、チームに還元されることでパフォーマンスの最大化を目指す。誤解やギャップをなくすための共通ルールをアップデートしていく。

仕組み

チーム制
事業部を越えたチームワーク

さまざまな方面から戦略的なアプローチをする上で、事業部間の協力は欠かせない。壁を無くし、風通しをよくすることで意思決定のリードタイムを削減。問題を個人で抱え続けることを避け、チームとしての学習・成長を意識することで組織力をより強固なものへ。

結果の先まで見る
共有とフィードバック

仕事をやりっぱなしで終わらせず、成功も失敗も必ず振り返る機会を作る。スピード感を持ってフィードバックを行うことで、自身では発見できなかった気付きが生まれ適切な軌道修正を促す。ポジティブな意見もしっかり伝え、モチベーションと意欲を高める。

仕組み

成果と行動軸の評価
オープンな評価制度

立場に関係なく、業務成果を正当に評価。
賢い失敗の繰り返しから、どのように努力し、これからどう乗り越えるのか。そのプロセスや経験、自律的な行動の積み上げをまでを重視することで、変化を恐れない挑戦しやすい環境に。

キャリアアップ支援
キャリアステップを支援する制度

向上心や意欲のある社員の活躍を後押しするため、サポート制度を整備。各種資格取得・セミナー参加・書籍やツールの購入など、スキルアップを目的とした取り組みを会社として支援。長期的なキャリア形成の軸となるような機会を促進することで、レベルの高い人材を育てる。